Gérant d'EURL à l'IS sans hésitation !
Le coût de la rémunération du dirigeant est plus faible avec une protection sociale équivalente
Voici pourquoi :-)
Prenons les hypothèses suivantes:
Mme est née en 1975. Elle a créé son entreprise il y a 3 ans, avec un capital de 1000€ et un compte courant d'associé de 5000€. Rémunération annuelle nette de 21 600€ (soit 1800€/mois)
Prévoyance payée à 100% par l'entreprise
indemnité journalière (y compris sécu) : 100% du net
Invalidité : 100% du net
Capital décès : 4 années de rémunération nette (85 500€)
Coût SAS : 430€
Coût EURL : 720€
Mutuelle payée à 100% par l'entreprise
Cotisation famille, garanties moyenne gamme similaires pour la SAS et l'EURL
Coût SAS : 1748€
Coût EURL : 2700€
Retraite facultative payée à 100% par l'entreprise
Cotisation annuelle : 4000€ (versée sur un PER)
Quel est le coût global entreprise de cette rémunération ?
SAS, il est de 46 842€
EURL, il est de 42 502€ soit -9,3%
Quel est le revenu imposable ?
SAS, il est de 28 344€
EURL, il est de 26 751€
Et si on verse des dividendes ?
Résultat avant IS : 10 000 €
Mise en réserve : 1 000 €
Montant IS : 1323€
Dividendes bruts distribués : 7 500€
SAS,
Revenu immédiat : 27 810€ (au lieu de 21 600€)
Coût global : 55 666€
EURL,
Revenu immédiat : 23 978€ (au lieu de 21 600€)
Coût global : 48 786€
Conclusion :
En raisonnant en coût global entreprise, bien que le montant des dividendes nets perçus en EURL soit plus faible, il reste du budget pour augmenter sa rémunération soumise à charges sociales.
A coût global entreprise identique : on obtient un revenu supérieur de 352€ avec une augmentation des cotisations productives de droits (prévoyance et retraite)
En revanche, en cas de transmission, la SAS est plus intéressante; idem si l'état de santé du dirigeant ne lui permet pas d'être couvert par une prévoyance individuelle.
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