C'est un dispositif permettant de toucher une partie de sa pension retraite tout en travaillant.
Après avoir réalisé un bilan retraite, ce dispositif peut s'avérer être une excellente solution pour aménager sa fin de carrière.
A quel âge ?
A partir de 60 ans minimum
Pour qui ?
exceptés ceux en forfait jours *
exceptés les VRP qui ne peuvent pas justifier une durée à temps partiel
exceptés les mandataires sociaux
exceptés les dirigeants de société commerciales
Les indépendants exerçant une activité artisanale ou commerciale à titre exclusif
Comment ?
Réunir au moins 150 trimestres
Abaisser son activité de 20% au minimum
Exercez une ou plusieurs activités à temps partiel (entre 40% et 80% de la durée légale)
Quel montant ?
Une retraite provisoire est calculée sur la base des droits acquis au moment de la demande.
Pour le salarié, le montant versé est déterminé selon le temps partiel; par exemple, un temps partiel à 60% donne droit à un montant de 40%.
Pour l'indépendant, le montant est calculé en fonction de la diminution de son revenu professionnel. S'il diminue de 35%, la pension sera de 35%.
Avantages ?
Tant que vous exercez une activité partielle, vous continuez à cotiser et donc acquérir des droits.
Pour les salariés, il est également possible de cotiser sur la base du salaire à temps plein si l'employeur l'accepte.
Comment faire ?
Il suffit de compléter les 2 fichiers en annexe et de les transmettre à votre caisse régionale.
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*Le bénéfice de la retraite progressive est élargi, notamment aux salariés en convention de forfait, en application de l'article 110 de la loi n°2021-1754 de financement de la sécurité sociale pour 2022 .
Ces nouvelles dispositions doivent faire l'objet d'un décret d'application.
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